工资单打印机(工资单打印机)_厂里文员必学哪些
工资单打印机厂里文员必学哪些电脑知识？
做为文员ord文档的编辑和Excel表格制作是安防基本的操作了深入一点文档的排版及文笔的流畅度都要学习Excel表格更是安防重要的如果涉及数据统计那么基本的表格求和、删选、汇总必须要掌握。
一些简单的PS制图、PPT的编辑也是需要了解掌握的办公室内各类耗材的统计、打印机的使用及简单维护等工作也是文员需要初步掌握的这些都是一个文员必备的基础知识。
处处刁难自己怎么办？
工作中遇到小人而且还是领导处处刁难自己怎么办？我想这种情况下对于一个职场上打拼的人来说是一种磨练。面对这种情况只有虚与委蛇、敬而远之、弯道超车。
丨我的第二任直接领导就是一个不折不扣的小人。
入职后半年安防任领导调走第二任领导接任。此人文化程度不高却有一点本事以前在单位的某个部门任助理。
新领导和职工相处看上去大大咧咧其实粗中有细来了之后对车间的班组长进行了大换血把以前和自己熟悉的几个人从工人的岗位替换成班组长。
我在车间是一个小有名气的才子管理能力也有所体现由于我和前任领导关系不错和他的熟人有过一些过节不幸成了被针对的一个人。
这个领导脸皮非常厚每当有事情找我时候会笑嘻嘻的说“帮忙把这个工作给弄一下这事儿只有你才能成别人都干不了！”把你吹的云里雾里也舍得请你吃个饭、喝个酒。不会给你提职。
在涉及到提职之类的时候他会和你说“你这么有才我这小车间肯定容不下你把机会让给别人吧。”可是为了限制我的升职还在单位领导面前隔三差五的说我坏话被我在单位中上班的朋友告知我后我才知道。
就是这样的一个素质差的人压制我一年之久在这其中我为他干了很多面子上的活计划不用说了策划过几次承办的活动也非常的成功一个人一支笔为他赢得了年度安防车间和车间安防工会的荣誉。
有一句老话是金子总会发光的。后来我的努力和能力终于被上级领导发现被单位的领导直接调入机关然后经过几年的努力走到了上级单位成为了我那个小人主任的领导。
此后每次检查工作见到他时他一点都没有变还是那个样子还在那个岗位对我还是客客气气你看领导我说的没错吧我的车间留不住你吧。
对于这样的人后来我也懒得理他对于过去的事情同样懒得计较只是看到那张嘻嘻哈哈的脸觉得讨厌罢了。
丨对付领导中的小人不能直接硬碰硬要讲究一些艺术不要让他影响自己的前程。
安防一定要把握分寸不能留下把柄。
常言说得好宁可得罪是个君子也不要得罪一个小人。这是至理名言尤其这个小人还是你的领导。所以在他面前要把自己分内的事情做好不要给他以正当借口针对你的机会。
第二不要安防自己的才能虽然可能会被借力。
如果你能力安防而你的能力有可能会被领导借力也不要吝惜因为你的工作不是给他一个人看的总有人会看到你的努力和你的出色那时候你才能有机会跳出他的掌控。
第三暂时低头不可耻厚积才能薄发。
对这样的领导一定要顺着来不该说的话不要说该做的工作一定要做而工作之外的任务也不要推脱多干活才能积累经验让自己的能力更加出色为自己打下厚积薄发的基础。
第四千万不要放低底线与这样的人走得太近。
这样的小人心里会有自己的打算有很多可以为自己谋利益的事情安防会伸手。所以一定要把好自己的底线坚持自己的原则生活中不要过多的接触敬而远之以防引火烧身。
第五用自己的努力证明自己寻找机会弯道超车。
努力突出自己的能力通过扩大交往圈子、社交平台等方式扩大自己的影响让自己突出的能力得到更多人的认可总有一天你会遇到自己的伯乐实现弯道超车把他甩在身后。
丨经过这种磨炼未必不是一件好事儿。
安防经年之后你会发现这是一种财富。在正常的人文、工作、社会环境下成长起来的人会缺少一种磨练在以后遇到大事儿的时候会畏首畏尾不敢决断；只有经过磨难历练的人才知道“宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来”的含义这就是财富。
第二锻炼和提升你的综合能力。每个人都不会在职场中一帆风顺有的人的劫难来的早些、有的晚一些。经过和小人领导的斗智斗勇能够让你有一种逆境拼搏的感觉可以锻炼你的意志培养你坚毅的性格和处事的手段成为你行走职场的助力。
第三能够增强你的自信。和自己的小人领导一番斗智斗勇而且能够弯道超车可以让你有一定的成功经验这无疑会让你有更加强大的自信。让你在今后无所畏惧遇到任何事情都能够充满信心。当遇到挫折时会充满电脑维修网希望和力量。
丨这就是我的经验之谈。在面对小人的时候一定要用智慧打败他不要和他斤斤计较以成熟的思想境界完成自己的职业规划前途依然充满光明。
ord中有哪些你觉得应该掌握的技巧？
别看WORD是一文本编辑器看起来大家都会用但怎样用得有效率却并不是人人都会的。在此以一名教师对WORD的使用频率说说自己平时用的一些技巧电脑维修网希望对朋友们所有帮助。
一、文本的复制粘贴
平时我们写点什么的时候是不是已习惯地在网络中复制一些文章来参考不少朋友就这样直接粘贴了过来别人一看就知是别人的东西是不是很囧。
在网页上复制内容粘贴时要选用粘贴“无格式文本”后再自行排版。
具体方法是在ord中点击右键在出现的窗口选项中选择如下图图标粘贴。
如果是老版本的ord不显示上面选项可以在文件菜单下点击“粘贴”的三角箭头在弹出的窗口中选择“无格式文本”。
有时我们在粘贴时由于文本中的表格等元素也是我们所需要的那就要保留原文本格式。于是新的问题就出来了需要使用到第二个技巧。
二、查找替换的妙用
当我们从网络中复制过来的文档总会带有格式容易产生空格、空白段落等。在编辑时要快速批量清除这些格式一般采用“替换法”。
一般产生的标记有空格符、段落符、制表符、手动换行符等。
对于这些多余的格式我们都可以采用替换的方法去除。为了能快速发现这些格式建议将这些格式符都显示出来。选择“文件”——“选项”在打开的窗口中选“显示”——“显示所有格式标记”。
以删除多余行（段落）为例打开“替换”窗口在“查找内容”中输入^p^p在“替换为”中输入^p点击“全部替换”。如果空行还未全部删除说明某些处不只两个段落符多执行几次上面的操作。
其他的替换方法一样删除空格可用^（空白区域）只是这些不像段落每段之间必须保留一个段落。所以在查找中只要输入一个代码在替换中什么都不输入就可以了。制表符为^t手动换行符为^l等。
朋友们也不需要去记这些代码只要在“替换”窗口点击“更多”——“特殊格式”需要删除什么就选择什么即可。
ord的“替换”功能还有许多妙用如替换格式等。
三、段落设置中的一个技巧
文章编辑段落设置是必须的环节有时是不是会让大家在进行段落设置时需要规定一页多少行每行多少个字如公文一般行文为每行28个字符每页为22行。
在此介绍一个简单的设置方法打开“页面设置”窗口选中“指定行和字符网格”进行如下图的设置。
四、页眉页脚的设置
我们在处理大文档时一般要插入页眉页脚。如果只是需要安防页的页眉页脚与后面页不同那很简章只需求双击安防页眉编辑勾选首页不同就可以了。
如果需要在文档中设置多个页眉那需要通过插入“分隔符”来实现光标放在需要插入不同页眉的页面点击“布局”—“分隔符”在下拉菜单中选择“下一页”插入分隔符（如果光标在上一页则可选择“连续”）。
修改当页页眉点击“链接到前一条页眉”。这一步很重要只有点击取消了链接到前一条页眉才能重新设置新的页眉。
有时我们文本需要双边打印则只要勾选“奇偶页不同”不同即可。
五、一页双页码
做老师的制作试题时经常的事此时一般需要在同一横都页面上插入两个页码。
在制作试卷时页脚中要插入动态的页码一般是“第几页/共几页”的形式。为了能让插入的页码位置调整方便建议先插入两个文本框在文本框中再插入页码插入的方式也不只是简单的像平时插页码那样插入而需要如下操作:
1.放置好插入的两个文本框的位置在文本框中先输入“第 页/共 页”；
2.将光标放在“第”后面按Ctrl+F9,会出现一个“{ }”显示奇数页在其中输入“=”再按一次Ctrl+F9,会出现另一个“{ }”在其中输入“page”再在第二个大括号外输入“2-1”偶数页一样只是将“2-1”中的“-1”去掉。再将光标放在“共”后面按Ctrl+F9,在“{ }”中输入“=”再按Ctrl+F9,在“{ }”中输入“numpage”外面再输入2。结果是第{={page}2-1}页/共{={numpages}2}页和第{={page}2}页/共{={numpages}2}页（所有输入不含引号）；
3.将文本框的轮廓和填充都设置为无保存或另存为模板打开会发现页脚中已经是显示页码了。
在制作试卷时除了要在页脚处设置页码外可以在页眉中放置文本框调整文本框中的文字方向插入密封线并放置在页面的左边即可；
而第二大页相关内容放在页面的右边并在“布局”-“页面设置”-“版式”中勾选“奇偶页不同”还有一件事别忘了要给页面内容设置分栏哟这样一个完整的试题模板就制作好了。
六、模板的制作
如果我们经常用Word处理同一类型的文档设置文档样式并保存为模板将给我们的工作带来很大便利。
1.设置文档的主要格式
对模板空白文档进行必要的设置如页面、段落、页码等再对文档要用的文本样式进行设置如正文用什么字体、几号字每一级标题用什么文字格式等。
在“开始”文本样式框中选择每一个标题或正文样式点击右键“修改”自己需要的样式。
2、模板保存和使用
当所有的设置完成后点击“文件”-“另存为”保存为“Word模板(.dotx),
系统会自动跳到OFFICE模板保存的默认路径（一般是我的文档-自定义office模板）。不只是Word,包括PPT、Excel也可以自己制作模板保存的路径也在这里。
当下次我们要使用自己的模板时打开Word后点击“个人”我们会发现自己保存的模板都在这里选择要用的点击进入我们就可以重复使用自己原来的设置了是不是方便得多呢？
篇幅太长到此为止。
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如何把纸质文档转化为ord？
在平时的办公中经常需要把一个纸质的文档重新录入电脑之前常一个字一个字的输入浪费时间又会出现错误也有一些软件或者小程序可以快速实现这个功能现在就教大家一个方法运用我们常用的QQ快速把纸质文件转为文字。
发此图片为例将图片保存在手机相册里。
方法一
打开手机QQ随便选一联系人为不引起别人误会可发至自己的小号或者熟悉的朋友。
2.点开图片按着图片不放出现菜单栏。
3.选择提取图中文字
4.提取完成
看一下文字全部没有问题
复制到微信或者QQ上发送到电脑设备上即可重新利用WORD编辑。
方法二.
同样打开手机QQ点击右上角选择扫一扫
选择右上角相册选择需要转化文字的图片手机QQ会自动提取图中文字。
上面两种方法可以快速提取图片中的文字可以提高我们的工作效率如果想只提取一部分文字可以利用微信中的小程序选择一个适合自己并且准确率高的使用。
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请问公司口头辞退？
公司口头辞退叫你不要来上班这个时候作为员工就会非常尴尬。在法律上是不合规的！这个时候作为员工要做好心理准备。需要冷静面对。
公司口头辞退员工该怎么办？
公司口头辞退就算来了也没有工资！那么员工该怎么办？到底要不要去上班？
上班是肯定 辞退员工必须要有书面形式提前通知员工。如果公司强行逼迫员工离职那么明显违法了。可以向劳动部门投诉要求公司支付双赔偿金。
公司强行不让你上班有时候就是套路！如果你真的不去工作反而上了公司的当！让你自动离职那么公司是不需要支付任何经济补偿？对于员工来说损失很大。这一点一定要注意！
学会收集相管证据
公司口头辞退员工如果还去上班万一没有工资。这个也不要怕只要你有打卡记录证明工作时间就一定会拿到钱！
像这种公司既然已经明显的不要你了强留也没有意思。你可以装作去上班实际上是要收集证据。
公司违法解除劳动合同员工就可以要求双倍赔偿。那么这个时候就一定要学会收集一定的证据！
公司辞退你叫你不要来了这个时候你更要反其道而行继续去上班。如果公司强行不让那么你就要求出具书面通知。在这个过程中这方面的通话录音微信聊天记录都可以作为有利证据！证明公司的违法行为！
还有劳动合同工牌银行转账流水都是非常重要！
公司单方面解除劳动合同经济补偿标准
根据劳动合同法规定公司单方面解除劳动合同需要支付经济补偿。补偿的标准是根据工龄来算。工作满一年算一个月工资超过六个月不到一年也是按一年来算！
也就是常说的n+1赔偿！公司没有提前一个月工资你解除合同。还要支付一个月的代通资金
如果你工作了五年那么你至少有6个月的工资补偿！公司违法解除劳动合同了那么必须在原有补偿金的基础上增加一倍！双倍赔偿金。
员工安防意识要加强公司故意违法解除合同让员工蒙受损失。个人权益无法保障就是很多人不知道如何安防。只有多去了解学习才能保障自身利益。