离职员工被做成数字分身继续工作

，山东一家游戏传媒公司创新尝试了一项令人瞩目的项目：将离职员工转化为AI数字人继续"工作"，这一消息立即引起了社会各界的广泛关注。

小鱼发布的视频展示了这位数字员工的自我介绍。视频中，数字员工在对话框中详细地介绍了自己的身份和功能，并表示可以根据在职期间的文档回复问题。令人惊讶的是，这个数字员工的头像和自我介绍都是由前同事本人提供的，其AI资料的投喂也是由其自行上传的。

公司的这次大胆尝试旨在将基础简单工作交由AI完成。目前，这个功能仍处于内部测试阶段，并未对外开放，主要是因为这个数字分身还有一些不够智能的地方。公司未来的计划是打造更多的人工智能员工，尝试接管接待、指引、预约办公室等工作。

对于是否担心自己被AI取代的问题，小鱼持开放的态度。他认为，与其过度担忧或期待，不如亲自去体验。他表示自己早已在生活中拥抱AI，甚至想体验脑机接口等前沿科技。他强调，公司的AI项目是为了助力产品与服务，而不是为了取代员工。

值得注意的是，律师对此事的看法为我们敲响了警钟。律师指出，离职员工的个人信息如聊天记录、工作邮件等属于《个人信息保护法》界定的个人信息范畴。未经员工同意收集和使用这些数据训练AI可能直接侵犯其个人信息的收集、使用、加工权。《生成式AI服务管理暂行办法》也明确规定，涉及个人信息的训练数据必须取得个人同意。公司在使用员工的代码、文档等数据时必须谨慎行事，避免侵犯其隐私权及个人信息权益。否则可能面临法律的制裁和处罚。

这一创新尝试无疑为我们展示了科技发展的无限可能性和潜力。在享受科技带来的便利的我们也必须重视个人信息保护的问题。希望这一项目能够在未来的发展中不断完善和优化，为我们带来更多的惊喜和启示。