公共部门人力资源管理(公共部门人力资源管理有

公共部门人力资源管理的内容广泛，具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退退休、申诉控告等方面。

特征(1)把人看做第一宝贵的资源，把对人的管理置于重要位置。 (2)在管理原则上奉行以人为中心，重视采用各种激励手段调动人的积极性。 (3)在管理内容上，不局限于本组织，而是注重全社会人力资源的开发利用，重视人与事、人与环境的协调配合。 (4)人力资源管理部门除了落实具体人事事务外，还协调管理系统、提高决策的咨询专业技术。